Comme beaucoup, les populations RH manquent de temps pour se former. Pourtant les compétences n’attendent pas, elles évoluent à vitesse grand V. Face à un manque d’engagement des populations RH sur les formations proposées, Safran a repensé toute son expérience apprenante en quelques mois, sans créer aucun contenu.
Cécile Claudel, spécialiste en développement de la communauté RH chez Safran, et Morgane Rouyer, Customer Success Manager chez Edflex, présentent la stratégie scénarisée à la « Netflix » des 3A. Déployé auprès de plus de 2 000 professionnels RH répartis dans 37 pays, le dispositif a multiplié par 290 les contenus complétés.
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Edflex
Edflex agrège et sélectionne des contenus de formation issus d'éditeurs spécialisés et de ressources en accès libre : vidéos, podcasts, articles, modules interactifs et ebooks. La curation est assurée par des experts pédagogiques selon des critères définis, sur des thématiques comme le management, le digital, les soft skills ou la cybersécurité. La plateforme s'intègre aux LMS, SIRH et outils collaboratifs des entreprises.
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