Vous avez ce sujet-là. Obligatoire, technique, indispensable. Et que personne n'ouvre.
Vous l'avez découpé. Simplifié. Vous y avez mis des quiz. Résultat : un module que vos collaborateurs terminent sans avoir rien retenu.
Et si le problème n'était pas le sujet, mais la forme ?
BNP Paribas a pris ses contenus les plus arides — fiscalité des professionnels, approche des risques — et en a fait des séries. Maxime Duval, qui a porté le projet en interne, vient raconter comment. Avec Sarah Akel et Alison Zulmea, qui les ont écrites et produites.
45 minutes, extraits à l'appui, zéro théorie.
Vous repartez avec :
— la phrase qui cadre une série avant d'écrire la moindre ligne
— la méthode pour trouver le point d'entrée d'un sujet complexe
— la façon de faire écrire vos experts métier sans rien lâcher sur le fond
— les vrais chiffres : budget, délais, charge de production
Sarah Akel
Directrice innovation RH
Sarah est la fondatrice de Change The Work, qui propose des formations en e-learning sur mesure et sur étagère. Leur spécialité ? La fiction pour engager l'apprenant.
Change The Work
Change The Work conçoit des formations e-learning, sur étagère et sur mesure, en s'appuyant sur la fiction pour engager l'apprenant : extraits de films, animations et mises en scène, avec des modules construits comme des séries. Le catalogue couvre les RH et le management, les soft skills, les transitions écologique et numérique, la sécurité, la QVT, la santé mentale ou la diversité. Les contenus sont livrés au format SCORM.
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